Sylvie Bracquemond, Responsable des politiques sociales RH et de la Mission Handicap de Disneyland Paris est l'invitée du 7/9 au micro de Frédéric Cloteaux

Avec 19,000 collabarateurs, dont 5,66% d'entre-eux sont en situation de handicap, le plus grand employeur de Seine et Marne continue inlassablement d'innover dans le recrutement de personnes handicapées et la sensibilisation de ses équipe au sujet. La SEEPH est une occasion d'intensifier ses actions mais tout au long de l'année, une équipe aguerrie est à pieds d'oeuvre pour faire du sur-mesure en la matière et accompagner aux mieux de ses besoins spécifiques chaque nouveau collaborateur handicapé dans sa mission et avec ses collègues. 

La "palette d'outils" pour ce faire est importante et va jusqu'à permettre aux futurs collaborateurs de se rapprocher du célèbre parc avec une prise en charge des frais de déménagement, de transport...

Mais l'humain reste au coeur de la politique handicap du groupe pour essayer de prévenir plutôt que guérir. Dans cette activité de loisirs et d'événementiel, les 500 métiers proposés par Disneyland Paris peuvent comporter des risques de tous types que l'équipe de Sylvie Bracquemond se charge d'anticiper avec chaque collaborateur handicapé.

Le groupe participera demain au DuoDay et a formé 35 binômes dont certains pourraient déboucher sur des contrats comme ça a été le cas l'an dernier. Le marché solidaire organisé hier pour que les structures du secteur protégé travaillant habituellement avec le groupe puisse vendre des produits aux "Casts members" n'a pas généré de recettes mirobolantes mais a eu l'avantage de créer du lien en mettant en avant des personnes handicapées qui contribuent, dans l'ombre, au succès du parc.