Sur 350 000 personnes adultes avec autisme en âge de travailler, seuls 2% ont un emploi. Or, Les adultes avec autisme sont dotés de compétences particulières pouvant être très précieuses pour l'entreprise. Il est vraiment plus que temps de prendre cette problématique en compte.

Quels sont les intérêts du recrutement des adultes avec autisme?  Quels modèles les entreprises qui ont fait ce choix ont elles adoptés? Qu'est ce qui manque encore aujourd'hui pour faciliter ce recrutement?