Julien Pelletier ANACT, Magali Munoz et Sandrine Benedetti Manpower France

Peut-on mesurer la qualité de vie au travail ? Peut-on dire que la qualité de vie est meilleure dans telle ou telle entreprise ? Existe t’il des indicateurs de la qualité de vie au travail ? Comment éviter que la qualité de vie ne devienne un indicateur parmi d’autres et en soit vider de son sens ?