Les Esat, établissements et services d’aide par le travail, permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. L'orientation en Esat, décidée par la MDPH (maison départemental des personnes handicapées), vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Alors les entreprises sont elles assez conscientes des avantages qu’elles peuvent avoir de s’adresser à un ESAT ? Des freins persistent ils encore du côté des responsables des achats des entreprises ? Et comment les inciter davantage à faire appel au milieu adapté, protégé et de l’insertion ?