Même si les entreprises ont fait beaucoup de progrès dans le domaine d’une meilleure intégration des travailleurs handicapés, si le regard des salariés et des recruteurs a changé surtout depuis la loi de 2005, le sujet reste compliqué à traiter. Et comme un actif sur deux connaîtra une situation de handicap au cours de sa carrière, il est essentiel que les recruteurs et les managers soient sensibilisés à ces questions.

C’est dans le but d’aider les entreprises à intégrer les personnes handicapées dans les meilleures conditions possibles que Carole Shumann a mis en place Defissens.