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Mercredi 08 Mars 2017 - 08h58

Journée des femmes

Journée des femmes : opération emploi avec Handiréseau

A l'occasion de la Journée Internationale des Femmes, Vivre FM s'associe à Handiréseau pour une opération spéciale consacrée aux femmes dans les entreprises adaptées (EA). La journée Handiréseau à la Maison de la Ratp à Paris réunit des centaines de participant(e)s autour d'une question : Comment améliorer la place des femmes en EA ?

Anne Lise Farkoa Vincent Lochmann Dominique Du Paty Marie-Christine Raoult, Sylvie Noel et Ingrid Hoppeley
Anne Lise Farkoa Vincent Lochmann Dominique Du Paty Marie-Christine Raoult, Sylvie Noel et Ingrid Hoppeley

Pourquoi les femmes sont-elles moins présentes dans les entreprises adaptées ?

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Pourquoi organiser une journée spéciale pour les femmes dans les entreprises adaptées ?

Ces entreprises ont une obligation : avoir 80% de travailleurs handicapées dans leurs effectifs. Elles constituent une réelle opportunité pour toutes les personnes handicapées d’accéder à l’emploi. Toutes ? Presque ! Les femmes ne représentent que 40% des effectifs de ces entreprises. Pourquoi ce décalage ? Comment le réduire ?

Dominique Du PATY fondatrice de Handireseau

Sylvie NOEL Présidente de l’association des directeurs des achats (ADRA)

Marie-Christine Raoult, Responsable mission accessibilité́ RATP

Ingrid HOPPELEY salariée de l’entreprise adaptée DEAFI (métier : responsable d’équipe prestations de services téléphoniques)

 

Des femmes dans l’industrie ?

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Chez Enedis, en cette période de tempête partout en France, les équipes font la une de l’actualité pour leur mobilisation en vue de rétablir l’électricité. Mais les gros bras des pilonnes, sont en grande majorité des hommes (80% de l’effectif). Comment faire une place aux femmes dans ces métiers ? La sous-traitance après des entreprises adaptées peut-elle contribuer à rééquilibrer le rapport hommes/femmes dans les entreprises ? Chez Aktisea, on recrute partout en France des personnes handicapées. Mais quand on est une femme et qu’on a un handicap, la mobilité professionnelle est-elle possible ? Pour l’Unea, le défi de la parité repose sur l’adaptation aux nouveaux marchés, les nouveaux métiers et la mobilité.

 

Christine Blanc-Michelland Responsable de la Mission Diversité (handicap et égalité hommes femmes) chez Enedis, Anciennement ERDF

Hélène Vaillant Directrice adjointe et Kevyn Kohler Directeur de l’entreprise adaptée Aktisea

Bernard Franck chef de projet développement durable, RSE pour l’Union des Entreprises Adaptées (Unea)

Marjorie LOUIS salariée de l’entreprise adaptée GEDEAS

 

 

Le secteur protégé, de plus en plus reconnu

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Le recours au secteur protégé et adapté devient de plus en plus fréquent pour les entreprises. Les organisations qui emploient davantage de travailleurs handicaps (Esat et entreprises adaptées) sont de plus en plus reconnues comme des prestataires comme les autres. C’est le constat que partage le site d’information Handirect et le journal professionnel « Décision achats ». Tous les secteurs de l’économie sont impactés par cette évolution. Même Assystem, entreprise de l’ingénierie industrielle secteur réputé inaccessible aux personnes handicapées a recours à des services proposés par les entreprises adaptées.

 

Aude GUESNON, Rédactrice en chef du magazine « Décision Achats »

Pauline ROBINIER Responsable Mission Handicap chez ASSYSTEM

Jean-Marc Maillet-Contoz, fondateur du magazine Handirect / Co-fondateur et Directeur Général du salon Urbaccess          

Emmanuelle HENRIOT salariée de l’entreprise Adaptée PROMUT

 

Les entreprises adaptées, des PME comme les autres

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« Les entreprises adaptées sont elles des PME comme les autres ». C’est ce qu’affirme François Asselin qui leur reconnaît également le mérite de mettre en place des formes de management innovantes qui prennent en comptes la singularité des parcours de chacun.

La CPME, comme les entreprises adaptées demandent des simplifications des normes administratives ou au moins des aides pour atteindre les objectifs de parité et d’emploi des personnes handicapées.

 François Asselin entreprises adaptées

François Asselin, Président de la CPME Confédération des Petites et Moyenne Entreprises.

Thomas Brunet, Directeur du développement partenarial pour l’entreprise adaptée Handea.

Viviane Duvillie, salariée de l’entreprise adaptée STD PRO

Evelyne Roman, salariée de l’entreprise Adaptée HASTER

Aziza Ahddouch, salariée de l’entreprise adaptée ANR St Denis

Vincent Lochmann

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