Handicap RH
Le handicap, axe majeur de la politique de recrutement de Renault
Renault inaugurait le 5 Juilletr son propre réseau social d’entreprise, Handi@Renault. Cela va en continuité de la politique de l’entreprise sur l’insertion de personnes handicapées et des accords déjà en place.Dès 1995, un premier accord avait été signé en ce sens. Ce cinquième accord, signé pour l’occasion, l’a été à l'unanimité des syndicats. Il a pour but de fixer des objectifs sur plusieurs volets: l'intégration sur les sites tertiaires et les métiers d’ingénierie, la sensibilisation à travers des animations et des formations concernant l’accessibilité.
Outre ces objectifs fixés par ce nouvel accord, plusieurs initiatives sont développées au sein du groupe Renault pour adapter les postes de travail des collaborateurs, favoriser le sourcing de candidats, inciter les salariés à se déclarer, proposer du mécénat de projets et signer des partenariats avec des associations (FFH, Arpejeh, Jaccede, Pas à Pas…).
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